Prelegent

Tomasz Jasiński

Fundacja asperIT
Tomasz Jasiński

Tomasz Jasiński

Fundacja asperIT

Związany z branżą IT od samego początku swojej kariery zawodowej. Natomiast w organizacjach pozarządowych działa od ponad 20 lat. Współtwórca projektu asperIT, koordynator pilotażowej edycji we Wrocławiu. Absolwent kierunku zarządzanie oraz studiów podyplomowych w dziedzinie prawa gospodarczego. Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym podmiotami społecznymi. Na co dzień odpowiedzialny za kwestie finansowe i organizacyjne całej grupy asperIT.

Projekt asperIT został stworzony i jest realizowany przez Fundację asperIT, która działa na polskim rynku od 2015 roku. Misją Fundacji jest rozwój karier osób ze spektrum autyzmu w branży IT oraz uświadamianie opinii publicznej o Ich potencjale. Dodatkowo dzięki realizowanemu projektowi w asperIT powstaje komplementarny system, który pomaga osobom neuronietypowym w edukacji zawodowej i integracji społecznej. Obecnie współpracują z wieloma korporacjami na terenie kraju wdrażając tam ideę NEURODIVERSITY, ale również sami zatrudniają testerów oprogramowania ze spektrum autyzmu, dzięki czemu mogą świadczyć usługi testerskie na wysokim poziomie.

Związany z branżą IT od samego początku swojej kariery zawodowej. Natomiast w organizacjach pozarządowych działa od ponad 20 lat. Współtwórca projektu asperIT, koordynator pilotażowej edycji we Wrocławiu. Absolwent kierunku zarządzanie oraz studiów podyplomowych w dziedzinie prawa gospodarczego. Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym podmiotami społecznymi. Na co dzień odpowiedzialny za kwestie finansowe i organizacyjne całej grupy asperIT.

#NEURODIVERSITY czyli jak firmy w Polsce budują neurozdywersyfikowane zespoły.

Czwartek 15/09 - 14:30 - KM22

Osoby ze spektrum autyzmu są cenionymi pracownikami na Zachodzie. W Polsce trend "neurodiversity" dopiero raczkuje. Jednakże nad Wisłą są już firmy, które tworzą zespoły złożone z osób neuronietypowych, a korzyści wynikające z tego typu rozwiązań zadziwiają ich każdego dnia. Zobacz, dlaczego osoby ze spektrum autyzmu stają się przyszłością IT w Polsce. Podczas prelekcji Poruszone zostaną przykłady dobrych praktyk wdrażania neurozdywersyfikowanych zespołów w takich firmach jak Microsoft czy Auticon (Grupa Virgin), ale również przedstawione zostanie case study realizacji rekrutacji osób ze spektrum autyzmu dla Procter & Gamble Polska przez asperIT. W zależności od narzuconego limitu czasowego przewidziana jest możliwość opowiedzenia historii budowy zespołu testerskiego złożonego wyłącznie z osób ze spektrum autyzmu wewnątrz firmy asperIT (udziałowcem firmy jest Fundacja asperIT).